Po přečtení tohoto dokumentu první části odstavce 2) Turnus – pevné rozvržení pracovní doby a odstavce 3) režim letmo musíme konstatovat, že v žádném případě nemůžeme souhlasit s upozorněním v odstavci 2) a vysvětlením co v praxi znamená režim letmo v odstavci 3).
1) pojem turnus již několik let podniková kolektivní smlouva nezná a ukazuje to na ne moc dobrou znalost PKS zaměstnavatele!!!!
2) Domníváme se, že přednosta svým upozorněním úmyslně informuje zaměstnance tak, aby docházeli k dojmu, že být v pevném rozvržení pracovní boby je pro ně nevýhodou a mysleli si, že si nemohou prohodit směnu i z jiných objektivních důvodů, než je uvedeno v závorce v tomto odstavci tohoto dokumentu a proto je jediná možnost přejít do režimu letmo.
Není tomu tak, a takto napsaný dokument je zavádějící a popírá nejen ustanovení PKS, ale Zákoník práce.
Tento případ takto prezentované PKS ze strany zaměstnavatele není ojedinělý. Podobně napsaný dokument byl již dříve vydán i v jiných PO SŽDC. Na tuto skutečnost, že dochází ke špatné prezentaci PKS ze strany zaměstnavatele, jsem upozornil na osobním jednání ředitele personálního odboru generálního ředitelství Ing. Pavla Kouckého již v lednu. Při jednání bylo konstatováno panem ředitelem, že takto napsaný dokument je opravdu špatný a bylo nařízeno stažení tohoto dokumentu.
S vydáním zprávy přednosty PO Ústí nad Labem č. 6/2015 OŘ SŽDC Ústí nad Labem, došlo v první části tohoto dokumentu k porušení nařízení personálního ředitele Ing. Pavla Kouckého.
Po zjištění této skutečnosti jsem telefonicky upozornil pana personálního ředitele se žádostí k okamžité nápravě.
Doporučení členům:
Dokud se tato situace nevyřeší a Vy sami si nejste zcela jisti, že chcete být opravdu zařazeni do režimu letmo, žádnou dohodu nepodepisujte. Důvody pro přechod do režimu letmo, které jsou uvedeny ve zprávě přednosty PO, nejsou úplné, některé špatné a jsou pro rozhodování zavádějící.
Měli byste mít na mysli, že ať budete zařazeny do pevného rozvrhu směn či do režimu letmo, tak na prohození směny je vždy potřeba souhlasu zaměstnavatele a režim letmo nezakládá žádné větší právo na prohození směny jak je tomu uvedeno ve zprávě.
Kadečka Jan
Předseda ZO SOSaD Ústí nad Labem