Zamyšlení nad tzv. 5. změnou PKS SŽDC, s.o.

Autor: Jan Kadečka <(at)>, Téma: Archiv, Vydáno dne: 16. 08. 2011



Je pro mne těžké pochopit, proč je nutné podepsat s takovým spěchem 5. změnu PKS u SŽDC, s.o. v termínu před 1.9.2011. Navíc s obsahem, který zcela zřetelně povede ke snížení příjmu tisíců zaměstnanců, přecházejících z ČD, a.s. na SŽDC, s.o.. Tyto zaměstnance by naopak 5. změna měla chránit před sociálními dopady. 5. změna PKS SŽDC, s.o. se zabývá pouze zrušením letových pásem a nastolením 2 sazeb tarifů, které budou stávající letová pásma obsahovat. Například dle platné tabulky sazby mzdových tarifů má třída 8 stanovený tarif 19 210,- Kč. Při 30 letech odpracované doby je příplatek za praxi v této třídě 1250,- Kč. V navržené 5. změně PKS SŽDC, s.o. je pro tento příplatek v sazbě B (více než 20 odpracovaných let) určen nový tarif 20 460,- Kč. Sečteme-li v tarif pro 8 třídu u ČD, a.s. s příplatkem za praxi, dostaneme stejnou sumu, tedy 20 460,- Kč.

 
 
 
A nyní to, co již 5. změna PKS SŽDC, s.o. neobsahuje:

 

 
 
Podle stávající PKS ČD, a.s. má zaměstnanec v 8 tarifním stupni ke své mzdě zajištěn dle čl. 20, bod II. Nárůst 5% mzdových tarifů. Zatímco 4. změna platné PKS SŽDC, s.o. v §30, bod IV stanovuje výkonovou odměnu pro každého zaměstnance 3,45% tarifní mzdy. Každý z Vás si tedy snadno spočítá o kolik tisíc Kč za rok ho v rozporu s opěvovaným Memorandem a připravovanou 5. změnou PKS SŽDC, s.o. nový zaměstnavatel připraví. Další důkaz, že Memorandum je cár papíru, který negarantuje zaměstnanci vůbec nic a jako takový je zbytečný. Pro OSŽ je však velmi důležitý bod 10 Memoranda - věta: „ V této souvislosti uznává a přebírá předané hodnoty, uzavřené mezi ČD a odborovými organizacemi zastupujícími převáděné zaměstnance k SŽDC“., zajišťuje pro OSŽ platby jejich hotelu a tedy pokračující korupci, která začala u ČD, a.s.
 
Mimo dopad, vyplývající z výše uvedené ztráty na výkonové odměně, najdete spoustu dalších významných odlišností v oblasti odměňování mezi oběma kolektivními smlouvami. Tyto kupodivu 5. změna PKS SŽDC, s.o., která by měla zajistit sociální klid a stejné podmínky pro zaměstnance, vůbec neobsahuje. Z toho důvodu jsme zastánci takového postupu, který by všechny odlišnosti zakotvil do 5. změny PKS SŽDC, s.o., anebo by byl řešen při řádném kolektivním vyjednávání PKS u SŽDC, s.o. od 1.10.2011 do 31.12.2011 s účinností od 1.1.2012. Už nyní, před přechodem zaměstnanců provozu, by mělo být garantováno, že všichni zaměstnanci si podrží přinejmenším standardy, které jsou ustanoveny ve špatné kolektivní smlouvě platné pro rok 2011 u ČD, a.s. Opět je zřetelně vidět, že spěch a nátlak ze strany OSŽ Vás připraví o spoustu peněz. Zájem zaměstnanců zcela zřejmě není prioritou signatářů Memoranda ani těch zástupců zaměstnanců, kteří nás tlačí do ukvapeného podepsání 5. změny PKS SŽDC, s.o.

 

Ing. Jaromír Dušek
Předseda SOSaD